"权利与影响力"是我2015年目前为止所看书中感觉水平最高的一本，通过阅读- 陪训-再次阅读的模式进行，感触很深。 现摘录重要部分如下： 1. worker思维分类： （1）幼稚型：我见过此类型，与工作年限无关 （2）玩世不恭型：我属于此类型 引用哈弗商学院《积极心理学》中理论，你遇到的事务不是他原本就是那样，而是你认 为他就是那样。 弗洛伊德的理论，人的认知总是从过往的经历中能找寻到影子，是积极看待问题还是消极看待问题本身没有对错，但对于worker来说带来结果会不一样。 这处其实我不太认同科特大师的标准，其实我觉得不管是幼稚型还是玩世不恭型，无非都是人性的反馈，本质上是一样的，就看环境和自我认知的方向。

2.这本书是将管理，职场的。但我觉得更加是讲人性的，无非就是贪婪，嫉妒，懒惰等 比如横向关系，上级关系，下级关系，摘录原文如下 （1）横向关系： a. 我想实现的工作目标是什么？我未来的事业愿景是什么？（目标让你找准资源 b. 今年我需要完成的主要任务是什么？这个月、这星期、今天所要完成的主要任务又是什么？（细化计划） c. 在每一项任务中，与谁的合作是必不可少的？可能会用到与谁的合作？（定位资源） d. 谁的服从是绝对必需的？换句话说谁有可能阻碍或耽误这些任务的完成？谁的服从？ （2）上级关系 a. 对上司的责任感； b. 对上司能力的认可什么； c. 认同上司个人的人生目标和价值观; （3）下属关系： a. 做好准备： 尽快建立足以克服权力倒挂的权力基础，形成自己的影响力——方法：建立更多关系和获取更多相关信息 b.强硬管理和温和管理 c.直接管理和间接管理 d. 注重实质的管理方法和注重形式的管理方法